人力资源服务

人力资源培训

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一 定的人口，才有一 定的人力；一 定的人力资源必然表现为一 定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一 定的条件下形成，只能以一 定的规模加以利用。

 

人力资源派遣

人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全 部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

 

劳务外包

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全 部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

 

人才寻访

在国外，这是一种十 分流行的人才招聘方式，因为非正式的名称叫“Headhunting”，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高 级人才”。与一般的招聘、人才推荐不同的是，高 级人才寻访追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出 色的专业人才和管理人才。

 

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